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Titolo

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Partner Commerciale per il Reclutamento

Descrizione

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Siamo alla ricerca di un Partner Commerciale per il Reclutamento altamente motivato e strategico per unirsi al nostro team. In questo ruolo, sarai responsabile di sviluppare e mantenere relazioni con i clienti aziendali, identificando le loro esigenze di reclutamento e fornendo soluzioni personalizzate. Lavorerai a stretto contatto con i team interni per garantire che i candidati giusti siano selezionati per soddisfare le esigenze dei clienti. Questo ruolo richiede eccellenti capacità di comunicazione, una profonda comprensione del mercato del lavoro e un approccio orientato ai risultati. Come Partner Commerciale per il Reclutamento, sarai il punto di contatto principale per i clienti, costruendo relazioni di fiducia e fornendo consulenza strategica per le loro esigenze di assunzione. Sarai anche responsabile di identificare nuove opportunità di business, negoziare contratti e garantire che i nostri servizi siano allineati con gli obiettivi aziendali dei clienti. Questo ruolo richiede una combinazione di competenze commerciali, conoscenze di reclutamento e capacità di gestione delle relazioni. Il candidato ideale avrà esperienza nel settore delle risorse umane o del reclutamento, con una comprovata capacità di raggiungere obiettivi di vendita e costruire relazioni durature con i clienti. Sarà in grado di lavorare in un ambiente dinamico e di gestire più progetti contemporaneamente. Se sei una persona orientata ai risultati, con una passione per il reclutamento e un forte spirito imprenditoriale, questa è l'opportunità perfetta per te.

Responsabilità

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  • Sviluppare e mantenere relazioni con i clienti aziendali.
  • Identificare le esigenze di reclutamento dei clienti e fornire soluzioni personalizzate.
  • Collaborare con i team interni per garantire il successo dei processi di selezione.
  • Identificare nuove opportunità di business e sviluppare strategie di crescita.
  • Negoziare contratti e accordi con i clienti.
  • Monitorare le tendenze del mercato del lavoro e fornire consulenza strategica.
  • Garantire la soddisfazione dei clienti attraverso un servizio eccellente.
  • Raggiungere e superare gli obiettivi di vendita e performance.

Requisiti

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  • Esperienza comprovata nel settore delle risorse umane o del reclutamento.
  • Eccellenti capacità di comunicazione e negoziazione.
  • Forte orientamento ai risultati e capacità di lavorare per obiettivi.
  • Conoscenza approfondita del mercato del lavoro e delle tendenze di reclutamento.
  • Capacità di costruire e mantenere relazioni di fiducia con i clienti.
  • Esperienza nella gestione di più progetti contemporaneamente.
  • Competenze analitiche e capacità di risolvere problemi.
  • Laurea in Risorse Umane, Economia o un campo correlato (preferibile).

Domande potenziali per l'intervista

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  • Può descrivere la sua esperienza nel settore del reclutamento?
  • Come gestisce le relazioni con i clienti difficili?
  • Quali strategie utilizza per identificare nuove opportunità di business?
  • Può fornire un esempio di un obiettivo di vendita che ha raggiunto?
  • Come si tiene aggiornato sulle tendenze del mercato del lavoro?
  • Quali strumenti o software utilizza per gestire i processi di reclutamento?
  • Come bilancia le esigenze di più clienti contemporaneamente?
  • Qual è la sua esperienza nella negoziazione di contratti?