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Titolo
Text copied to clipboard!Partner Commerciale per il Reclutamento
Descrizione
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Siamo alla ricerca di un Partner Commerciale per il Reclutamento altamente motivato e strategico per unirsi al nostro team. In questo ruolo, sarai responsabile di sviluppare e mantenere relazioni con i clienti aziendali, identificando le loro esigenze di reclutamento e fornendo soluzioni personalizzate. Lavorerai a stretto contatto con i team interni per garantire che i candidati giusti siano selezionati per soddisfare le esigenze dei clienti. Questo ruolo richiede eccellenti capacità di comunicazione, una profonda comprensione del mercato del lavoro e un approccio orientato ai risultati.
Come Partner Commerciale per il Reclutamento, sarai il punto di contatto principale per i clienti, costruendo relazioni di fiducia e fornendo consulenza strategica per le loro esigenze di assunzione. Sarai anche responsabile di identificare nuove opportunità di business, negoziare contratti e garantire che i nostri servizi siano allineati con gli obiettivi aziendali dei clienti. Questo ruolo richiede una combinazione di competenze commerciali, conoscenze di reclutamento e capacità di gestione delle relazioni.
Il candidato ideale avrà esperienza nel settore delle risorse umane o del reclutamento, con una comprovata capacità di raggiungere obiettivi di vendita e costruire relazioni durature con i clienti. Sarà in grado di lavorare in un ambiente dinamico e di gestire più progetti contemporaneamente. Se sei una persona orientata ai risultati, con una passione per il reclutamento e un forte spirito imprenditoriale, questa è l'opportunità perfetta per te.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Sviluppare e mantenere relazioni con i clienti aziendali.
- Identificare le esigenze di reclutamento dei clienti e fornire soluzioni personalizzate.
- Collaborare con i team interni per garantire il successo dei processi di selezione.
- Identificare nuove opportunità di business e sviluppare strategie di crescita.
- Negoziare contratti e accordi con i clienti.
- Monitorare le tendenze del mercato del lavoro e fornire consulenza strategica.
- Garantire la soddisfazione dei clienti attraverso un servizio eccellente.
- Raggiungere e superare gli obiettivi di vendita e performance.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Esperienza comprovata nel settore delle risorse umane o del reclutamento.
- Eccellenti capacità di comunicazione e negoziazione.
- Forte orientamento ai risultati e capacità di lavorare per obiettivi.
- Conoscenza approfondita del mercato del lavoro e delle tendenze di reclutamento.
- Capacità di costruire e mantenere relazioni di fiducia con i clienti.
- Esperienza nella gestione di più progetti contemporaneamente.
- Competenze analitiche e capacità di risolvere problemi.
- Laurea in Risorse Umane, Economia o un campo correlato (preferibile).
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Può descrivere la sua esperienza nel settore del reclutamento?
- Come gestisce le relazioni con i clienti difficili?
- Quali strategie utilizza per identificare nuove opportunità di business?
- Può fornire un esempio di un obiettivo di vendita che ha raggiunto?
- Come si tiene aggiornato sulle tendenze del mercato del lavoro?
- Quali strumenti o software utilizza per gestire i processi di reclutamento?
- Come bilancia le esigenze di più clienti contemporaneamente?
- Qual è la sua esperienza nella negoziazione di contratti?